【pg電子官方網站】“趁火打劫”式招聘，985校招工資壓這么低，別怪打工人不講情懷

“真情確實是趁火打劫有的，但恐怕縱使再多的式招情分，最后也被你消磨殆盡”。聘校pg電子官方網站想不到，招工資壓嬛嬛的低別很多臺詞，適用于當代職場。怪打工人

有時候，不講打工對于大學生而言，情懷就好比一種“錯付”。趁火打劫起初，式招幾乎每個有上進心的聘校好學生，都渴望能靠自己的招工資壓學識和努力，獲得認可和晉升。低別

但現實總是怪打工人給人潑冷水，先別談什么“發展”，不講畢業后能盡快實現經濟獨立，pg電子官方網站對大部分同學已經需要付出很大努力。而且，有時候，大環境如果欠佳，不是你多么勤奮就有回報。

企業“趁火打劫”式招聘，985校招工資這么低？

筆者的“老粉”之前應該聽說過，某些大企業出現了“斷子絕孫”式招聘。就是明明沒打算招那么多人，卻硬生生地給很多同學希望。

拉你到所謂的“儲備隊伍”，可遲遲不簽合同。直到重要的校招都過去，你沒有多少機會去更好的企業，這才告訴你“由于今年公司出現困難，不能招這么多新人”。

這種行為既讓對手減少了篩選數量，又讓大學生陷入困境沒退路，還不惜影響自己口碑，被稱之為“斷子絕孫”招聘。

想不到，現在有些用人單位，看就業壓力大、畢業生正在降低標準，又搞出了“趁火打劫”式招聘。范圍更廣、手段雖簡單卻更令人反感。

趁火打劫，顧名思義就是趁著對方陷入困難的境地，不但沒施與橄欖枝；反而“坐地起價”、可以說趁人之危。只不過，企業招聘，是“坐地降價”。

不少應屆生曬出自己參加校招時，企業開出的待遇。大學生“貶值”這是大伙眼見為實的現狀，為落實就業，同學們本來已經在很大程度上降低預期。

可是，有時未必是經濟多么不景氣，而是有些公司明明利潤不錯，可以拿出足夠的待遇。但他們發現其他行業出現危機、現在畢業生找工作費勁；于是想方設法壓低工資。

一位人民大學的研究生，拍下了校招時遇到的一家企業。她很驚訝，好歹也是面向985院校，該公司給出的崗位，起薪只有4千。工作地點可是在北京呀。

別怪00后不講情懷，企業無情時是否考慮過社會責任呢

不光是這名“題主”，很多網友看完也感到難以相信。雖說名義上寫著4千到8千，但過來人應該都明白，不說具體薪酬，意思就是低到不好意思說。

實際上崗后，多數畢業生估計也就是拿起薪加上一點點績效而已。關鍵，這家企業這種待遇，如何能在985院校里招聘呢？

要是大?；蚨救镜膶W生，還可以因為沒資本挑剔而選擇接受。能考上人民大學的研究生，好歹也算學霸。有網友評論更“扎心”：雖說待遇很差，但也是學校領導請過來的呀。

這就要說說校招的一些“公開秘密”啦。為何有些公司或崗位，一看就跟學校層次不匹配，但還是來展臺。其實或許企業也沒想真的能招來人，而是被請來湊數。

或者，只不過看看我“趁火打劫”壓低工資，是否真的誤打誤撞招來個愿意自降身段的。不過，可以肯定的是，今年大學生就業卻是好像比以往更艱難。

企業和畢業生陷入了相互不滿的狀態。前者認為不好招人，后者直言：是不好招牛馬而已。不要怪00后動不動辭職，平常也不講情懷。工資低到這份上，真的沒必要講情懷。

當企業無情地要求畢業生把生命中絕大多數精力只放在工作，耽誤個人成家，也累壞了身體；結果又沒賺到多少錢。最后才三十五歲，就可能被無情地排擠掉，是否考慮過社會責任呢？

參加校招如何提升成功率，可以留意以下問題

校招相比社招，優勢正在減弱。但對于重點院校，其實還是要更正規些。提升校招的成功率，對應屆生而言是難得的機會。筆者總結以下問題，大學生參加校招不妨留意。

首先就是看企業正規程度是否與本校大致匹配。這里要留意，有些低端勞動崗位，名義上招聘“管培生”。同學們要看企業是否給管培生加薪，是否有具體競聘晉升流程。

其次，最好能對比上屆、甚至更前一屆的校招，看企業有哪些變化。新來的公司，不是不能去，但應該更加謹慎。除非是某知名企業。

再次，無論名校生還是普通院校的同學，往往經過輔導員推薦的工作，會相對更靠譜。有些大企業，不會在招聘會露面，而是讓老師直接推舉部分學生，從中選擇。