【pg娛樂電子游戲官網】被逼重回工作位，硅谷打工人和長途工作自在說再會｜焦點剖析

文｜胡依婷。被逼

修改｜袁斯來。重回作自

歷來推重靈敏的工作谷打工人pg娛樂電子游戲官網硅谷大廠再也無法忍受職工脫離掌控。

依據外媒報導，位硅最近，和長會焦亞馬遜由于要求雇員回來作業室作業遭受幾千個職工抵抗。途工亞馬遜沒有不堅定，說再反而更進了一步：要求外地職工有必要在2024年上半年搬到作業室，點剖假如不想去總部，被逼那就有必要去分部。重回作自一部分職工不肯意或不能退讓，工作谷打工人挑選離任。位硅

以現在狀況看，和長會焦這場力量懸殊的途工拉鋸戰現已告一段落。為了保住作業，說再職工有必要拋棄長途作業的pg娛樂電子游戲官網自在，拉著橫幅對立不會不堅定亞馬遜的決議。

比較總部老人們，真實成為公司犧牲品的，是這兩年才進入的外地職工。疫情期間，亞馬遜和其他硅谷大廠相同達觀，敞開擴招形式。在科技產業并不興旺的鳳凰城、達拉斯和圣地亞哥，亞馬遜招聘許多職工，這些人都在家作業?，F在，亞馬遜要求這些人拖家帶口，搬去西雅圖、阿林頓、紐約等地的作業點。

疫情期間，全球公司被逼參加了一場大型長途作業實驗。而硅谷大廠本年夏天開端的 “回作業室”（RTO）運動，證明了短期內企業不行能答應大規模長途作業。這場長途作業的測驗，終究以失利收場。

長途作業功率自身還有爭議，僅僅這一結局和單純的數據無關，起作用的是企業運作方法。在巨大的公司機器中，一切職工有必要遵循墨守成規的作業方法，才干確保齒輪作業的精準度。脫離作業室，也就脫離的機器自身?？梢哉f，只需有公司這一結構普遍存在，大范圍長途作業便是個遙不行及的抱負。

一場實驗。

2020年頭疫情影響，硅谷大廠們等到了施行長途作業的關鍵。Facebook、谷歌等公司先后提出長途作業方案，這也引發了一場全球范圍內的長途作業革新。

據外媒音訊，谷歌答應職工請求永久長途作業，且同意了近8000名職工在家或在新的地址作業。但一起谷歌發言人也指出，長途作業會帶來職工薪酬改變。居住在不同城市或州的職工薪資會有所差異，假如請求永久居家，其薪水最高或許下降25%。

Facebook除了封閉作業室外，還推出了長途作業軟件Horizon Workrooms，合作長途作業的潮流。推特乃至還停掉職工的出差和碰頭活動的補貼，為職工置辦作業用品供給補助，履行長途作業。

這股長途作業的風也吹到了國內。阿里、騰訊和字節等大廠都推出了線上作業軟件，釘釘、騰訊會議等成為了全民使用。疫情封控下，職工們在線上堅持作業。

長途作業看似轟轟烈烈，但依據后續開展來看，這并不是大廠們方案長時刻推廣的運轉形式。這僅僅囿于疫情的無法之舉。

谷歌、蘋果等公司愈加火急。它們曾在疫情期間方案了屢次重返作業室的時刻，但不得不都因美國疫情難測而不斷推延。一邊是返工難，另一邊它們也并未停下擴招職工的腳步。

2020年Q3，亞馬遜便陡增了24.85萬名職工，谷歌上一年方案擴招1萬職工，蘋果泄漏將在五年內發明2萬個作業崗位。這樣巨大的職工部隊明顯不行能長途管理。

疫情往后，硅谷大廠們會將更多的勞動力放入具有象征性的大樓中，從頭運轉原有形式。特別時期的長途作業僅僅硅谷大廠們的一次實驗以及面臨突發衛生事件的應急辦法，與其不斷擴張的野心并不匹配。

重回日常。

疫情鋪開后，硅谷大廠們期望職工重返作業室的心境愈加急迫。但長時刻長途作業的職工以及本就為長途而入職的職工并不想使公司們滿意。一場拉鋸戰也由此打開。

原定在2021年重返作業室的亞馬遜由于疫情與職工對立再三推延時刻，直到本年其職工才連續回來工位。許多現現已歷長時刻長途作業的職工們適當不滿這一方針。超越2.2萬名職工簽署了請愿書對立回到作業室作業；僅康復線下作業一個月后，許多職工停工游行對立。

這次，亞馬遜的情緒也非常強硬。其CEO向不肯回來的職工宣布正告，其假如不履行回來方針，或許會失掉作業。

亞馬遜展示出了矛盾激化的一面。與此一起許多硅谷大廠也都在趕緊推廣重回作業室的方針。Meta、蘋果和谷歌等公司將職作業業室出勤與其績效評價掛鉤，不合格的職工乃至會被辭退。據外媒報導，谷歌在本年6月實施混合作業，要求職工至少要在作業室作業3天。

2022年谷歌、亞馬遜等硅谷巨子們都遭受隆冬。谷歌母公司第四季度凈利潤同比下滑34%，亞馬遜更是大幅下滑了98%。此刻的它們也已處于大規模裁人的階段。

對大廠們來說，讓職工更快回到作業室提振生產力看起來愈加火急，遠比持續實驗長途作業來得重要。

讓職工重返作業室成為大廠們達到的一致。更何況，不計其數間租金不菲的新作業室，需求職工填滿。

疫情期間，谷歌以21億美元收買坐落紐約曼哈頓的圣約翰碼頭寫字樓，方案本年投入使用；亞馬遜在佛吉尼亞州的Arlington建起的第二總部HQ2也在本年要投入使用?？梢哉f，從大廠們購入作業樓時，長途作業完畢的倒計時現已響起。

而對職工們而言，他們現已在三年的長途作業日子中找到次序，重回作業室像固定的螺絲釘相同鑲嵌在工位上或許是一種精神上的禁閉。但僅憑其毅力想要脫離公司機器的掌控還很困難。在經濟下行、通脹高居不下之時，保住作業才是榜首要務。