【pg電子官方網站】杭州銀行強制職工國慶加班四天，公開違法？

近來有網友爆料，杭州杭州銀行以內部項目進入沖刺攻堅階段為由，銀行本年國慶期間只要9月29日至10月2日放假，強制pg電子官方網站共四天，職工從10月3日開端正常上班，國慶全體成員不得請假。加班要知道，開違由于包含了中秋假日，杭州本年國慶足足有八天假。銀行pg電子官方網站

從中可以看出，杭州銀行沒有依照國家法令規則組織職工的職工國慶節度假，而是國慶以項目緊迫為由，緊縮職工的加班休息時刻，強制職工加班四天。開違這種做法明顯違反了勞動法的杭州相關規則：國家規則的節假日以外的休息日組織勞動者作業的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬勞；法定度假日組織勞動者作業的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬勞。

依據這一規則，杭州銀行應該給職工付出不低于薪酬的2-3倍的加班費?？墒菗W友泄漏，杭州銀行并沒有給職工發放任何加班費，而是以“項目上線”為托言，要求職工無條件自愿加班。這種做法不只違反了勞動法，也侵犯了職工的合法權益。

那么，為什么杭州銀行會呈現這種狀況呢？網友剖析稱，與其說是時刻被緊縮了，不如說是前面浪費了太多時刻，再加上辦理的紊亂、技術儲備的不成熟、時不時推倒返工、然后往死里加班、最終人員丟失、直接惡性循環。關于辦理者來說，這種狀況下也只要往死里壓榨職工加班了，究竟沒有勞績也有苦勞，進可邀功，退可保命，誰能不選呢？

從網友的描繪中可以看出，杭州銀行的新中心項目存在著嚴峻的辦理問題和技術問題。項目進展延誤、質量低下、人力不足等，這些都是杭州銀行的辦理層應該擔任的問題。但是，杭州銀行的辦理層卻沒有采納有用的辦法來處理這些問題，而是將職責和壓力悉數轉嫁給職工，以加班為僅有的處理方案，不管職工的身心健康和法令權益。這種辦理方式不只不能進步項目的功率和質量，反而會導致項目的失利和職工的抵擋。

網友對此評論道：領導班子毫無決議計劃才能，遇到處理不了的問題就直接加班處理，沒有辦理才能的人在做著辦理的活，沒有互聯網的命卻做著互聯網的夢。

杭州銀行作為一家國有商業銀行，更應該恪守國家法令法規，尊重職工的合法權益。強制職工國慶加班四天，公開違法，不只損害了職工的利益，也損害了銀行的形象和諾言。期望杭州銀行可以認識到自己的過錯，及時改正，給職工一個合理的解說和補償，也給社會一個滿足的答復。以上便是本文的悉數內容了，假如你喜愛本文，歡迎點贊保藏加重視哦~杭州銀行強制職工國慶加班四天，公開違法？