【pg電子·(中國)娛樂官方網站】3000萬技能崗位缺口，老板出年薪20萬搶人，大學生：不想上學了

從中考分流被提出開始，技位缺萬搶始終存在很大的崗年薪爭議，學生們不僅要承擔沉重的口老pg電子·(中國)娛樂官方網站學習壓力，還要面對激烈的板出不想競爭，外加上層出不窮的學生內卷現象，學生們的上學處境愈發艱難。

每個學生要經歷十幾年的技位缺萬搶學習生涯，才有可能在高考中取得優異的崗年薪成績，考上一所讓自己滿意的口老大學，盡管如此，板出不想老師和家長還要不斷地強調學習的學生重要性，也因為高考的上學pg電子·(中國)娛樂官方網站權威性，使得學生們不得不全力以赴。技位缺萬搶

然而，還有一部分學生因為中考失利，口老無奈被分流到職高去學習，有些學生因為看不上職高，甚至想到了輟學，可見，學生和家長對職高的偏見，殊不知職高生的就業前景并沒想象中那么差。

3000萬技能崗位缺口，老板出20萬年薪搶人，大學生：不想上學了

事實上，之所以要實行中考分流，很大一部分原因在于國家繼續技能型人才，對于不斷增長的大學生人數，已經嚴重超出社會負荷，就像復旦教授葛劍雄所說：再發達的國家，也用不上這么多大學生。

在大學生人數不斷增長的同時，技能型人才數量卻發生驟減，大家都朝著高學歷前進，卻忽略了技能型人才對國家發展和社會進步起到的重要性，在這個危機關頭，教育部門提出了中考分流。

將一部分成績較差的學生，強行分流到職高學習技能，一方面能緩解大學生的就業壓力，另一方面也能滿足國家對技能型人才的需求，面對近3000多萬技能崗位缺口，不得不采取強制措施。

如今，我國正處于發展中的關鍵時期，任何一個小的決定，都可能影響國家后續發展和進步，缺少技能型人才可能造成的影響太大了，這不是國家和人民能承擔得起的。

由此可見，誰說職高生一定美好發展，現在很多大廠因為招不到人，連老板都親自下場招人，遇到能力突出、技術水平高的職高生，老板更是毫不吝嗇，還開出20萬年薪搶人。

一旁想看熱鬧的大學生一下子坐不住了，要知道現在的大學生到了就業市場，就像是被擺在貨架上的商品人人挑選，畢業后能找份月薪幾千塊，待遇發展還不錯的工作，已經算得上燒高香了，根本不敢想月入上萬。

最重要的是技能型人才靠手藝賺錢，隨著工齡的積累，再加上技術越來越成熟，收入只會不斷升高，還不用擔心中年危機，技能型人才最大的特點就是越老越吃香。

這是公務員都達不到的待遇，當然，這些僅針對有真本事的職高生，只有當你的技術無可替代時，才是技能型人才最好的發展，在這個過程中，需要漫長的時間去沉淀，萬不可操之過急。

選對職高功成名就，選錯職高一事無成

實際上學生和家長抗拒職高，歸根結底是覺得職高資質太低，一群成績很差的學生湊到一起不利于學習，然而，每年都有很多發展很好的職高，就像是在打學生和家長的臉一般。

這么看來，與其將時間浪費是在抱怨和后悔上，若是學生不得不到職高學習，不如將時間和精力用在對職高的挑選上，認真選一所辦學資質更高的職高，再挑選一個就業前景好的專業。

現在職高的專業也非常多，也增設了很多新興專業，所以說現在的職高已經今非昔比了，就算因此失去參加高考的機會，也不算完全被放逐了，就像和本科生相比，?？粕膊皇侨珶o優勢，重點在于家長和學生是否懂得取舍，盡可能保證自己的利益。

今日話題：如果是你，能心甘情愿接受職高嗎？

聲明：個人原創，僅供參考