【pg電子官方網站】蔚來CEO李斌：減少10%低效崗位！公司曾一年招聘近萬人

南都訊 11月3日下午，李斌蔚來汽車創始人、減少近萬董事長兼CEO李斌發布全員信，低效pg電子官方網站宣布將減少10%左右的崗位公司崗位，具體調整會在11月完成。曾年招聘李斌稱，李斌這次調整會影響到一些同事，減少近萬但這是低效公司面對激烈市場競爭不得不做的艱難決定。 南都記者向蔚來方面進一步求證獲悉，崗位公司裁員的曾年招聘目的是提效，“業務上，李斌核心技術研發、減少近萬新產品研發以及銷售服務等進行了強化，低效保證投入；組織上，崗位公司進行一定的曾年招聘pg電子官方網站減肥。公司各方面發展都正常，開始全力以赴沖刺決賽圈?！?/blockquote>

李斌在信中回顧了蔚來今年的表現：交付了5款全新產品，在成交價30萬以上純電市場獲得了40%以上的市場份額。同時，他也坦言，綜合表現離預期目標仍有差距。要想贏得參與決賽的資格，必須進一步提高執行效率，并確保關鍵業務有足夠的資源投入。

據稱，過去兩個月，蔚來進行了三十多場兩年經營計劃的分析討論會，以確定每個業務未來兩年的目標、關鍵成功要素與優先事項、行動計劃、需要的資源，識別組織優化、降本提效的機會。

過去兩周，蔚來根據以下原則確定了業務的優先級，并制定了組織與業務優化的具體計劃:排在首位的是，確保核心關鍵技術的長期投入，保持技術與產品的領先優勢；其次，確保銷售與服務能力能夠應對激烈的市場競爭；其三，確保3個品牌9款核心產品的如期上市。

李斌稱，組織需要提效，蔚來將合并重復建設的部門與崗位，變革低效的內部工作流程與分工，取消低效崗位。但關于什么是“低效崗位”，蔚來方面并沒有給出具體回復。

據南都記者了解，過去一段時間，蔚來規模擴張得過快，員工數量急劇增加，曾經一年招聘將近一萬人，使得整個公司規模達到三萬多人。

同時，李斌提出，資源也要提效，推遲和削減3年內不能提升公司財務表現的項目投入。

有市場分析人士指出，目前各行各業都在講究理性發展，科技、互聯網、汽車等行業的組織優化已成為常態。不少互聯網企業在近兩年在財務狀況良好的前提下，依然開展持續的組織優化行動，“降本增效”早已是大勢所趨。

全員信截圖。

采寫：南都記者 趙唯佳 發自上海