【pg電子·(中國)娛樂官方網站】網友爆料寧波銀行科技部騷操作：嚴控成本，將應屆生調往一線？

作為一家以科技創新為核心競爭力的網友銀行，寧波銀行近年來推出了多項智慧化、爆料部騷數字化金融產品和服務，寧波pg電子·(中國)娛樂官方網站受到業界和客戶的銀行嚴控廣泛認可。不過，科技近日有網友在社交平臺上發布消息稱，操作成本今年寧波銀行技術部進行了一系列“性感操作”，將應屆生包括嚴格成本控制、調往應屆畢業生調往一線等。網友意圖削減成本并迫使員工辭職。爆料部騷 。寧波

據網商反映，今年以來，科技寧波銀行科技部采取了以下舉措。操作成本舉措一：調整晉升加薪機制，將應屆生pg電子·(中國)娛樂官方網站提高遞進晉升的分數要求，降低員工晉升加薪的難度。動作二：瘋狂削減項目預算，直接削減30-40%，優化淘汰外包人員。網友反映，今年寧波銀行科技部開始大幅壓縮項目成本，對各項目組的預算進行大幅削減。有的項目甚至直接取消或推遲。同時，為了節省人力成本，寧波銀行技術部門對外包人員進行了廣泛的優化和淘汰。一些外包商已接到通知，他們的合同將不再續簽，或者他們的出價已被降低。

最可氣的是，寧波銀行要求應屆畢業生重新分配到一線崗位，并且正在瘋狂調動思路，將中后臺人員從總部轉移到分行、分行，與一線營銷相輔相成。容量。網友表示，這些應屆畢業生原本是被寧波銀行科技部的科技創新、高科技理念所吸引，卻被分配到了與自己領域和興趣不相符的崗位，不得不面臨高額的待遇。前線的強度和壓力。工作環境。

這些爆料引起網友強烈反響。有人認為，寧波銀行科技部門的行為是對員工的不尊重和不負責任，浪費人才和資源，有損其品牌形象和市場競爭力。有人表示，寧波銀行科技部門可能是受到了經濟形勢的影響，不得不采取一些緊縮措施來應對市場變化和風險挑戰。但也要考慮員工的感受和發展，不能一味地壓榨員工、犧牲員工的利益。 。建議寧波銀行科技部門加強與員工的溝通協商，尋求雙方都能接受的解決方案，避免負面情緒和輿論。

對于網友爆料是否屬實，寧波銀行科技部尚未做出官方回應。不過，根據網友反饋，寧波銀行科技部門或許需要重新思考管理方式和人才培養機制，以免失去最寶貴的資產——人才。以上就是本文的全部內容。如果喜歡這篇文章，請點贊、關注哦~