【pg電子官方網站】高校雙選會變成“零選會”，700多人投簡歷，企業為何一個沒錄用

中國學生注重高考升學宴，零選會西方學生辦大學畢業宴。高校個沒不過同樣是雙選pg電子官方網站拿到學位，國內的成多大學生可能遠遠沒有那種興奮；相反更多的可能是迷茫和焦慮。

這跟就業形勢有著直接的人投關系。根據經驗表明，簡歷經濟環境越好、企業考研率越低；而大學生對未來信心越少，為何考研也就越多。錄用然而，零選會或許讀研已經不能明顯解決問題。高校個沒看看一所高校的雙選校招。

雙選會變成“零選會”，成多企業為何一個也沒錄用

校園招聘跟社招有所不同，人投pg電子官方網站是簡歷企業專門面向大學生群體提供崗位；并且要經過學校同意才能出現在校內的展臺。

按理說，一般校招是優于社招的，更加正規和具備針對性。然而，現在高校的雙選會，卻面臨口碑的坍塌。尤其網絡發達后，很多學生能隨時拍下校招的情況。

人們發現，有時候參加校招好像變成“浪費時間”；因為你認真準備，很容易竹籃打水。這已經不是高校水平的原因，就連雙一流院校也是如此。

西南財經大學，是一所211院校，已經不錯了。有位研究生分享了這屆招聘會的場面，真是人山人海啊。難怪HR說碩士“一抓一大把”。

有家單位比較受歡迎，大家排起隊報名。后面根據的題主的了解，企業共收到700多份簡歷；但很奇怪的是，最后竟然一個人也沒留下。

題主吐槽：以后不要叫雙選會，已經變成“零選會”；她實在搞不懂，這么多人應聘難道還找不出幾個合適的人選嗎？

現在的大學生早就知道了校招的“尷尬”，這種情況很可能是企業壓根也沒打算錄用。可是這么折騰求職心切的同學，合適嗎？

企業走過場，通常有以下3種原因

筆者發現不少大學生都對校招不滿意。一些高校好歹也是不錯的大學，誰知竟然連酒店服務員都來；人家在校外招聘連初中畢業都要。或者明知是碩士專場，卻給出3千多工資。

很多現象讓學生們覺得，根本就沒有在認真招聘，似乎就是走過場而已。既然這樣何必相互浪費時間呢？其實，出現這些情況有現實原因。

第一種，企業本來不缺人，是高校就業處的老師專門“請來的”。每年高校畢業生就業問題，是國家很關注的，各個地區需要拿出數據來說明努力幫助大學生緩解壓力。

所以會要求雙選會提供多少個崗位。如果現實中沒有那么多招聘需求呢，學校只能去請求企業拿出“名額”，至于能不能找到合適人選是另一碼事。這項任務要完成。

第二種，企業已經內定人選，不便透露；但是需要以雙選會形式走完流程；只不過“選”的不是這些投簡歷的同學。

所以大學生就只能當成一種練習，沒有實質的收獲。有些知名國企，甚至這種現象更甚，所以有時候沒被錄用，不見得是自己能力太差。

第三種，有個別企業，想要招人，但并不一定是替公司做事。例如某個老板想替自己或者子女，結識更多異性。工作是個幌子，通過招人來觀察才是真正目的。

眼下?？粕炊菀子泄ぷ?，碩士卻顯尷尬

不少網友感嘆，如果連西財的研究生都這么難，那廣大成績平平的年輕人，就更看不清前途了。不過也有人說出“扎心”的事實，或許在當前的環境下，普通?？粕菀子泄ぷ?。

很簡單，?？粕鷽]有資格挑剔，所以遇到能養活自己的差事，基本不會挑到底有沒有發展、是否體面。如果有稍微靠譜點的工作，便會比較珍惜。

而很多大學生從本科考研究生時，就是出于對求職的不滿意，讀完研究生必然眼光會更高。無奈的是，現在企業對碩士、博士沒有那么多需求。

大多數工作崗位，并不要求那么多學識也能勝任。而碩士肯定對工資待遇和工作環境有更多要求。這造成人力資源供需雙方的不匹配。

不少研究生在參加雙選會以后，感到尷尬：怎么能找的工作，還不如三年前？有些人實在等不起，只好隱瞞自己讀研的經歷，用本科生身份求職。這樣才找到活。

【結語】因為競爭多所以卷學歷；可是卷完以后，又變成了人多的處境。眼下想要一份靠譜的工作，真的一點不簡單。多說無益，只能自求多福。

話題：你感覺今年求職比以往難嗎？