【pg娛樂電子游戲官網】海底撈傳菜員，要求985學歷，是烏龍還是赤裸裸的對學歷的嘲諷

文|家有小甜椒兒（原創不易，海底請勿抄襲，撈傳歷烏龍還裸的歷歡迎個人轉載分享）

圖|來源網絡（如有侵權請聯系刪除）

我始終覺得“學歷是菜員赤裸嘲諷pg娛樂電子游戲官網不是值錢”，外界的求學大環境不重要，關鍵在個人能力。對學

有的海底人的985學歷，含金量很高，撈傳歷烏龍還裸的歷有的菜員赤裸嘲諷人的985學歷，也就剩下“985”三個數字了。求學

只要在學歷的對學基礎上，有真本事，海底就不會讓有一些人得逞，撈傳歷烏龍還裸的歷也不會讓自己的菜員赤裸嘲諷學歷貶值。

海底撈傳菜員，要求985學歷？

一個傳菜員都要求985學歷？

海底撈又火了一把，對學起因是其一條招聘廣告，招聘職位是pg娛樂電子游戲官網“傳菜員”，但是學歷要求卻是985本科及以上或者是211碩士及以上，國外本科學歷QS前200或者碩士學歷QS排名前500。

這就足夠引起爭議了，一個傳菜員而已，就敢開出這樣的學歷要求。

如果這是真的，要么企業故意用這樣的營銷手段，要么就是別有用心，是對學歷的嘲諷。

不過海底撈做出了回應，聲稱這是一場“烏龍”，因為招聘人事寫錯職位，對應這個學歷要求的職位是“管培生”，而不是“傳菜員”。

那這工作人員的心也是夠大的，工作這么不嚴謹嗎？招聘職位都能寫錯？

不過人家到底是回應了，否定了傳菜員招聘學歷門檻是985本科、211研究生。

管培生有這樣的學歷要求，已經體現學歷貶值了

管培生，就是管理培訓生，有知情人表示，海底撈的管理培訓生，是需要輪崗的，把所有的職位都得體驗一番。

其實這個工作，本身對學歷門檻的要求并不高，不需要掌握什么專業技能，只需要在工作過程中提升服務意識。

但是因為工資水平擺在這，工資水平過萬，在招聘的時候，面對廣大的求職者，就可以挺起腰板要求學歷。

企業一方之所以動不動就要求學歷，因為當他們發出一個職位的時候，申請職位的人少說十幾個，多則上百個，在這么多的求職者中，企業一方自然有底氣按照學歷來篩選。

說白了還是供大于求的結果。

供大于求的另外一個結果，就是學歷貶值。

學歷貶值的原因是多方面，很顯然，供大于求是主導原因。

而大學生多了的直接原因，不是現在優秀的孩子多了，而是大學的門檻低了，其實道理是一樣的。

在學歷貶值的時代，如何讓自己不貶值

大家都在談論學歷貶值，如果從一開始，一個大一的學生就認定自己的學歷沒有什么意義，最后還是要被挑挑揀揀，學歷根本就給自己帶不來任挑價值，那可以預見，他的學歷確實沒啥大的價值。

越是學歷貶值，就越要自我提升，選定方向，及時調整，自我增益，讓自己成為對企業有價值的人，那么學歷貶值的時代，個人的價值同樣會很高。

有人985研究生找不到穩定的工作，有人普校本科生，能通過自己的努力，在工作中不斷增益自己，成為企業爭搶的香餑餑。

要記住這樣一個現實：不管什么時代，企業缺少的都是能夠給企業創造價值的人。

當“我”成了一個可以創造價值的人的時候，“我”在企業面前就成了主動方，因為“我”不管去哪里，都能給企業創造價值，這才是最關鍵的。

所以要重視大學的學習，和自我提升，真的不要讓大學在躺平的四年中溜走，如何度過這四年，決定著“你”是主動方還是被動方，決定著你的學歷價值。

想對家長說的一些話

為什么有的一些孩子，大學之前明明很優秀，甚至考入了211、985院校，但是到了大學以后就完全變了一個人，不肯努力了，每天擺爛，不珍惜學習時光，讓時間就一點點溜走了？

對成年人來說，當然不能什么都要甩鍋給父母，但是從系統教育，從父母對孩子的影響這方面來看，父母對孩子的眼光、格局、目標都是有一定的影響的。

很多孩子從小的目標是考大學，但是卻對讀大學的意義一無所知，或者是并不關心，因為家長給的壓力就是“考出好成績，上個好大學，之后就自由了”，這對孩子的長遠成長并沒有好處。

我們要調整一下引導方式：好好學習，是為了掌握知識，掌握知識可以考出好成績，分數高了可以上好大學，進入好大學可以打開格局和視野，學到更多的知識，有了這些就有了資本，有了這些就有了更多的選擇機會，以后才能有不錯的事業。

這是一個完整的體系，我們給孩子傳遞信息的時候，不能只傳遞一半，只會盲目加壓，要讓孩子們明白現在做這些事情的意義。

相信在這樣的基礎教育前提下，孩子不至于前期優秀，后期進入大學擺爛。

結語：

不管任何時候，自己的學歷是否值錢，其實自身都有主動權，在學士學位滿大街都是的時候，更得提升個人的學歷價值，提升個人的業務能力。

學歷本身不值錢，真正有價值的是個人的學習經歷、專業技能，明白這一點，就永遠不會讓自己處于一個極度被動的位置。

聲明：個人原創，僅供參考