【pg電子·(中國)娛樂官方網站】西財校招：半天收到上萬份簡歷，簽約不足百人，主打一個陪伴

九月和十月是西財校招秋收時令，是半天農業收獲的季節，在招聘上，收到上萬pg電子·(中國)娛樂官方網站也有“金九銀十”的份簡說法，尤其是歷簽校園招聘，更是足百被企業和大學生看重。

對于企業來說，人主直接去知名的陪伴高校招聘應屆生，投簡歷的西財校招應屆生多，可以根據自身需求篩選想要的半天人才；對學生而言，來大學校園招聘的收到上萬企業中，有不少都是份簡國企或大廠，能夠獲得理想的歷簽崗位和薪資。

可是足百，抓住“金九銀十”尾巴的人主西南財大國企2024校招，盡管吸引了上萬名以上的大學生參與，但最后的簽約結果卻讓人一言難盡。

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根據參與求職的西南財大學生們發出來的視頻和圖片來看，西南財大的這場招聘會在學校的體育館進行，排隊進場的學生摩肩接踵。招聘現場的畫面有氣勢，有排場，我是被震撼到了。

去過現場的同學說，隊伍從館內一直排到了館外，場館內的人非常擁擠，場館外面還有數千人等著入場，中午了，外面還有人在排隊，人山人海的盛況，足見大學生們對這場校園招聘會的熱情?；蛟S，大家都想分一杯羹，獲得一份穩定的國企工作。

據了解，這場全省國資國企集中校園招聘活動，總共有138家國有企業參與校招，招聘崗位共計2500余個，得益于大量學生參與，一上午就收到了10285份簡歷，其中博士65份、碩士9155份、本科1065份。

企業收到的簡歷數量堪稱“海量”，國企招聘人員面前堆積起來的一摞簡歷，也可以印證一點，參與應聘的大學生真的很多。

如果不看簽約人數，只看收到的簡歷數量，招聘人員回去似乎也可以交差。

但是，只看收到的簡歷數量是沒啥用的，歸根結底，還是要看簽約人數。

西南財大國企校園招聘會，現場簽約人數的數據著實不太好看，學生們投了上萬份的簡歷，僅有90人簽約。要知道，這場招聘會的崗位有2500余個，按照這樣的簽約人數和進度，來校招的企業想完成招聘任務有一定難度。

有學生吐槽說，西財國企招聘會，主打一個陪伴。

學生們求職踏破門檻，很有想法，來招聘的國企也帶著一定的誠意，熙熙攘攘，看起來很熱鬧，可雙方就是難以意向或簽約。

要我說，這場校園招聘會，真正的贏家就是學校的打印店，海量的簡歷打印出來，不是一筆小數目，商家最開心。

求職的大學生掙了面試經驗，體驗了一下國企的面試流程，參與校招的國企走了一個“過場”，完成了進校進行招聘的程序，至于招了多少人，并不是很重要。

按理說，參與西財校招的大學生，來自西南財大、四川大學、電子科技大學、西南交通大學等30多所高校，學校的綜合實力和影響力都不低。

就拿西南財大來說，作為211高校，其影響力僅次于“兩財一貿”，四川大學作為985高校，綜合實力更是雄厚，從這些學校出來的應屆生，稱得上是“天之驕子”，備受企業青睞。

來西南財大進行校園招聘的單位，是四川國資國企組團而來的上百家企業，有實力、口碑和影響力，是人們口中的優秀企業。

雙方都很優秀，在招聘會上，應該是比較容易達成簽約意向的，為何聚在一起談時，簽約人數卻少得可憐呢？我認為是以下原因。

先說說企業層面，雖然來的企業都是國企，但真正來到現場的是都子公司為主，子公司提供的崗位，很多都是要去項目上的，吸引力就減少了很多。而且，有些企業提供的崗位僅有個位數，怎能滿足海量大學生的求職需求呢？

在大多數人的眼里，都認為國企是優秀企業，但這些國企的一些崗位，到手薪資只有3K的樣子，雖然很多大學生投了這些崗位，但理想與現實的差距過于明顯，投了簡歷也不一定愿意簽約。

說句實在話，可能一些餐廳服務員的薪資都比這些國企崗位高。因此，這些國企的誘惑力并沒有想象中那么大。

再來說說求職的應屆大學生，一方面，現在畢業的大學生數量多，想找到理想的工作沒有那么容易，稍微好點的單位，大家削尖腦袋都想進去，勢必造成“內卷”，結果就是，好的單位進不去，看不上的單位不愿去。

另一方面，作為211或985高校的畢業生，擁有本科或碩士學歷，內心多多少少都有很多美好期待，覺得自己讀了這么多年書，找的工作應該對得起自己的學?；驅W歷，工作內容不喜歡，薪資不夠高，沒雙休，都可能讓求職者放棄。

在我看來，西財國企招聘會的簽約人數不足百人，背后的原因真的讓人頭疼。應聘者有自己的求職需求，參與招聘的企業，崗位卻沒啥吸引力，提供的薪資也難以讓應聘者滿意。

求職是雙方互選的過程，企業看重求職者的學歷和能力，求職者也要看企業的薪資和福利，雙方看上了才能簽約，任何一方沒有看上對方，簽約都無從談起。

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