【pg娛樂電子游戲官網】就業藍皮書：超2成大學畢業生進入制造業

今年畢業季，業藍很多應屆畢業生分享自己校招選擇了制造業的皮書offer，引起廣泛關注。超成pg娛樂電子游戲官網央視財經《經濟信息聯播》欄目中公布的大學最新數據顯示，今年畢業生期望去制造業相關領域就業的畢業占比為8.1%，在14個行業大類中增幅位居第一，生進其中高端制造業尤受青睞。入制

《2023年中國本科生就業報告》（就業藍皮書）數據也顯示，造業近年來去制造業就業的業藍應屆畢業生比例在增多。2022屆在制造業的皮書本科畢業生就業比例達到22.2%，高職畢業生比例達到25.0%，超成分別較2018屆提高了4.2個、大學3.9個百分點。畢業此外，生進本科和高職畢業生在制造業的入制就業滿意度較五年前均提升了12個百分點。制造業正在逐漸擺脫“進廠打工”這類刻板印象，pg娛樂電子游戲官網成為年輕人職場發展的新選擇。

超兩成應屆生進入制造業

電子電器設備制造業是吸納大戶

麥可思研究發現，近五屆在制造業就業的大學生比例整體呈現出上升趨勢。2022屆本科畢業生在制造業就業的比例（22.2%）較2018屆（18.0%）上升了4.2個百分點；2022屆高職畢業生在制造業就業的比例（25.0%）較2018屆（21.1%）上升了3.9個百分點。制造業對大學畢業生的吸引力正在逐漸增加。

從不同制造業領域看，電子電氣設備制造業是吸納2022屆大學畢業生就業最多的行業類，2022屆應屆畢業生中分別有6.8%的本科生、5.6%的高職生進入該行業類就業。其他就業比例靠前的制造業行業類還包括：機械設備制造業、醫藥及設備制造業，化學品、化工、塑膠制造業和交通運輸設備制造業。

從近五年就業比例變化上看，對比2018屆，2022屆本科畢業生就業比例增長較多的是電子電氣設備制造業（2022屆：6.8%，2018屆：5.6%）、醫藥及設備制造業（2022屆：2.7%，2018屆：1.8%），五年間從業比例分別提升1.2個、0.9個百分點。

2022屆高職畢業生就業比例增長較多的行業類是電子電氣設備制造業（2022屆：5.6%，2018屆：4.8%）、機械設備制造業（2022屆：3.7%，2018屆：2.9%），五年間從業比例均提升了0.8個百分點。這在一定程度上反映出近年來社會在高新技術、醫療健康、機械設備等領域快速發展中，對高技術技能人才用人需求的提升。

應屆生進入制造業就業，

薪資超全國平均水平

在薪資方面，2022屆本科畢業生在制造業的平均月薪資為6240元，較2018屆的4999元增長1241元，漲幅25%。不僅如此，在制造業就業的本科畢業生平均月薪在2018屆低于全國本科平均月薪資（5135元），但是到了2022屆已超出全國本科平均月薪資（5990元）250元。

在制造業就業的應屆高職畢業生平均月薪資也有增長，從2018屆的4166元增長至2022屆的4976元，漲幅為19%，且均高于當年的全國高職平均月薪資（2022屆：4595元，2018屆：4112元）。

在就業比例較多的制造業行業類中，電子電氣設備制造業的平均薪資最高，2022屆本科、高職分別為6833元、5294元。除此之外，本科生從業薪資較高的還有交通運輸設備制造業（6456元）；高職生從業薪資較高的還有化學品、化工、塑膠制造業（5191元），機械設備制造業（5176元），交通運輸設備制造業（5169元）。

智聯招聘大數據顯示，今年一季度，全國大學生向東莞用人單位投遞的簡歷數量同比增長294%，增幅居全國之首。除了東莞，蘇州、重慶等制造業較強的非一線城市，也正在成為畢業生求職的新去處。麥可思研究發現，2022屆在非一線城市制造業就業的應屆畢業生，本科平均薪資為5945元，高職為4886元。相較于全國非一線城市的畢業生平均薪資（本科：5629元，高職：4418元），制造業的薪資在非一線城市有較明顯的優勢。

就業滿意度五年提升12個百分點

制造業也有“令人心動的offer”

從近五年來看，在制造業從業畢業生的就業滿意度也呈穩步提升態勢。2022屆制造業從業本科畢業生的就業滿意度為76%，高職畢業生為74%，與2018屆相比，滿意度都提升了12個百分點。

其中，醫藥及設備制造業、電子電氣設備制造業在本科畢業生中就業滿意度較高，分別為79%和78%；高職畢業生在化學品、化工、塑膠制造業（77%），交通運輸設備制造業就業有較高的就業滿意度（76%）。

雖然制造業吸引了更多應屆本科生加入，且薪資和滿意度都在上升，但是制造業就業中仍然存在一些問題需要注意。麥可思研究發現，收入低（本科：65%，高職67%）是在制造業就業的2022屆大學畢業生不滿意的最主要原因，其次是發展空間不夠（本科：46%，高職：49%）、加班太多（本科：34%，高職：28%）。

通過與全國平均水平對比，麥可思研究還發現，就業不滿意群體認為制造業工作環境不好（本科：27%，高職：26%）、工作氛圍不好（本科：24%，高職：26%）的比例相對更高，本科生均高出2個百分點，高職生均高出5個百分點。此外，高職制造業從業群體因加班太多不滿意就業的比例，較全國高職平均也高出4個百分點。這些問題需加以關注和改進。

隨著制造業的發展進步，更多的年輕人將會打破對制造業“進廠打工”“流水線擰螺絲”的刻板印象，選擇投身越來越多的“智能化工廠”。相信隨著產業升級和經濟發展，更好的工作環境、更有競爭力的薪資待遇、更有吸引力的技術創新崗位，都會為制造業吸引新鮮血液“保駕護航”，讓去制造業成為新的“令人心動的offer”。

數據說明： 2022屆本科生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2022年3月初完成，全國本科生樣本為13.5萬；2021屆本科生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2022年3月初完成，全國本科生樣本為12.5萬；2020屆本科生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2021年3月初完成，全國本科生樣本為12.4萬；2019屆大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2020年3月初完成，全國本科生樣本為12.6萬；2018屆大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2019年3月初完成，全國本科生樣本為15.2萬。