【pg電子·(中國)娛樂官方網站】找不到工作的打工人，已經被這條“神秘”產業鏈盯上

◎編輯| 暴雨
◎作者| 溪云

什么BATH、神秘ATM、找不作TMD，到工打工盯上pg電子·(中國)娛樂官方網站都快過時了。人已車企才是經被新一代打工人的“高薪集中地”。

比亞迪開放秋招之后，條產在24小時內收了12萬份簡歷，業鏈平均每小時就有五千人投遞。神秘

但不少985本碩生甚至沒通過第一輪簡歷初篩。找不作

那些簡歷被掛的到工打工盯上求職者們唱起了歌：“去年叫迪子，今年叫爹迪；去年沒坐滿，人已今年滿沒座；曾經的經被比亞迪你愛答不理，現在的條產比亞迪你高攀不起……”

求職者的傷害何止這一點。最近，業鏈“今年秋招的神秘娃又便宜又好用”成為熱點。上海一家小公司的面試者群英薈萃，學歷之高，令人瞠目。

來源：小紅書

我前些日子從一名證券公司的經理口中了解到，現在用一半的工資就能招到和以前一樣好的員工，甚至能招到更好的。

新人與舊人，均無語凝噎。

今年，找工作難這件事，對大多數人來說都是公平的。

但社交軟件上卻出現了另一種聲音，跟神話一樣——

改改簡歷，就能拿到大廠offer，還實現了漲薪。pg電子·(中國)娛樂官方網站

點進去看，發現這些博主們基本都是“大廠HR”“資深獵頭”“名校生”，會在筆記中免費分享簡歷模板，還提供付費的簡歷優化服務。

這些人，正是眼下最新興的一門職業——簡歷優化師。

當求職者還在琢磨怎么寫好自己的簡歷時，第一批“簡歷優化師”已經年入百萬了。

只要收一點小錢，這些博主便愿意一對一輔導，幫你挖掘過往經歷中的閃閃發光點。在他們的妙手下，一份HR看了一眼心動的簡歷，讓你輕松拿到手。并且他們還會給你提出求職建議，讓你求職有更高的命中率。

看到這，找工作的你是不是心動了？

先別急，尤其是別急著交錢。

你以為的簡歷“高手”可能是AI

眾所周知，在互聯網，名片可以捏造，身份可以吹噓，經歷可以搬運。

畢竟，難道你還能順著網線過去查證不成？

簡歷優化師那天天花亂墜的前綴，目的只有一個，讓人信，然后付費，俗稱引流。

其實真正有料的簡歷優化師是相當有限的，真正的“高手”可能是一群靠AI吃飯的人。

AI能玩各種花活，相信大家都多多少少有所耳聞。那么用AI修改簡歷，能達到什么程度？

以最流行的AI大模型chatGPT為例，只要輸入讓它生成簡歷的提示詞，再用一句話概括自己簡歷的要求和內容，它就能完整地輸出一整篇簡歷，再通過導入文本反復修改，最終的成品只能說，比大部分人靠自己腦子想出來的要強得多。

不信你看下面這個案例：

圖源：小紅書

驚不驚喜，意不意外？

在自媒體上，第一批發現AI改簡歷商機的人已經賺得盆滿缽滿了，甚至開始手把手教人怎么開展AI簡歷優化服務。

一整套流程是這樣子的，第一步，市場調研。求職者的競爭越來越激烈，大家也越來越依賴在線找工作，簡歷優化業務是一片藍海。

職業轉換者、畢業生、職業重返者、自由職業者、高管層、留學生、非英語為母語的求職者等等都是他們的潛在客戶。

而你假如是在小紅書上首次接觸到簡歷優化服務的話，恭喜你，你已經被商家定性為高凈值用戶了。

第二步，具體實操。簡歷修改業務“單人便可成軍”，只需一臺電腦，再準備好AI工具。當然，想要做大一點的生意，叫幾個人合伙甚至開公司也是沒問題的。

我就去添加了一家淘寶店鋪的企業微信，經過搜索發現，該企業常年在招聘軟件招聘客服、銷售，學歷要求是高中、大專。教985名校生寫出完美簡歷的，竟然是一批高中生、大專生，是不是很魔幻？

老實說，對于他們能否根據不同求職者的情況制定出個性化的簡歷，我是存疑的。

第三步，平臺選擇。按平臺潛力，商家給各大平臺的排序為小紅書>拼多多>閑魚>淘寶。

小紅書被認為是高凈值用戶的聚集地，學歷高、有錢。在小紅書上，雖然出了一些簡歷筆記的爆款，但整體上簡歷相關筆記數量不多，還有很大的流量空間。

拼多多同類業務銷量過萬的店鋪不算多，人工干預做一些推廣，盤活一個店鋪的可能性還是比較大的。

閑魚零門檻，日均十單也毫無壓力。

淘寶是簡歷優化業務最早的主陣地，競爭比較嚴重，頭部效應明顯。某個店鋪50塊的簡歷優化服務，銷量已經沖到了10萬+單了，評論也高達3萬+條。

在淘寶上，各行各業的簡歷代寫服務都有。

從醫護類、財務、律師等傳統職業到軟件測試與開發、產品經理等新興職業，從智聯招聘等互聯網招聘平臺到央企、國企等優質飯碗，分門別類，五花八門，任君挑選。

除了簡歷代寫和優化服務，商家還會提供包括面試輔導、職業咨詢、求職社群、求職戰略、求職課程培訓等服務，“總而言之就是給客戶一種，我們致力于提供全方位的簡歷優化服務，幫助客戶實現職業目標”。

既然已經決定了要割韭菜，那就得全方位地、專業地割。

通常情況下，各個平臺的客戶會被引流到私域。接著便是話術攻擊。

“您是職場人士，應屆畢業生，還是國外留學生呢？”這是用來確定身份的。

“您工作幾年啦，有幾段工作經歷呢？”這是用來確定工作經驗的。

“您是做通用崗位還是做海投呢？”這是用來確定崗位意向的。

根據對話了解到的信息，銷售會進行報價，報價在20~400元不等。根據套出來的信息，銷售可以大致把握求職者的付費能力和意愿，能割多少韭菜就要看各位銷售的能力了。

畢業季是簡歷優化業務的高峰期，簡歷優化業務據說一月能輕松盈利萬元。可以說是真正的“一本萬利”。

簡歷優化師，本來是份挺正經的職業

簡歷優化這門生意，2015、2016年才開始有人入場。

第一個干出名氣來的簡歷優化師叫做唐靜。她因幫助3萬人成功求職還上過熱搜。

她做過職業獵頭和HR，在工作的過程中發現，一些人工作經歷特別突出，但簡歷卻寫得不痛不癢。這使她看到了商機，回去開了一家做簡歷優化生意的網店。

她通過跟人聊天，可以迅速地把握對方的性格特征，深挖經歷，給出求職意見。

她有一句口頭禪：“沒有人是一無是處的，只是還沒有發現身上的閃光點?！倍@正是簡歷優化師的意義。

簡歷，是求職者展示自己，讓企業了解自己的名片。但不是所有人都懂得如何寫簡歷。

有的應屆生涉世未深，不理解用人方的需求，想展示自己卻不知從何下手；

有的HR列出的JD連自己都看不懂，更別說讓求職者去猜了；

有的人天生性格靦腆，連多肯定自己一分都不好意思......

被她幫助過的人感嘆道：“現在想想，用100元出頭的價格，獲得了無數個人生的機會，真是撿了個大便宜！”

在業內積攢了良好的口碑之后，唐靜的工作室從只有一人的小作坊發展到了數十人。而她的收入也從年入二十萬變成了年入上百萬。

但并不是所有的簡歷優化師都是“唐靜”。

有人吐槽自己的簡歷只是被修改了幾十個字，或者就只是換了一個模板；

有人覺得所謂專家寫出來的東西跟自己寫的也沒什么不同，甚至在提煉了更多信息后，讓整個簡歷看起來非常繁復和雜亂；

最過分的是一些簡歷優化師會胡編亂造，非常不專業......

但改完后覺得很滿意、很專業的也先別開心得太早，真正的“背刺”還沒開始。

也許是AI生成太過雷同，也許商家是直接從簡歷庫中復制粘貼出來的，這些商家造出來的簡歷不能說一模一樣，只能說毫無差別。

倒霉的話，兩份類似的簡歷就會被同一個面試官看到，你問面試官啥心理感受，面試官想反問你，請問下面誰是張馨予、張予曦、張雨馨、張雨鑫、張歆藝、張藝馨？

看看下面兩個候選人，產品經理的實習經歷只是調整了一下要點的順序，其他的內容一模一樣。

兩個人找了同一家改簡歷的，投遞同樣的公司、同樣的崗位，還被同一個面試官看到。這八輩子修來的緣分，不結婚很難收場。

時代不同了，曾經害怕跟人撞衫、撞包，現在要害怕跟人撞簡歷了。

其實大家并不反感付費服務，大家反感的是拿了錢卻辦不好事的人。

所有人都在尋求出路

其實一些簡歷優化的服務，想想就有貓膩。

一是低價。簡歷制作最低20元，簡歷優化潤色最低30元。即使是從零開始的個人定制，加上一對一的HR輔導，最低六十元也能搞定。

二是制作時間。多數店鋪的出稿時間是兩至三天，但加急的話，有的店鋪最快40-60分鐘就能搞定。在評論區，還能發現對接的老師甚至凌晨三點還在工作。妥妥的刷業績的味道。要真是在職高級HR，怎么可能為了一點小錢，半夜三點還在給你改簡歷？

但對于求職者來說，當找工作成為一件讓人迷茫、讓人倍感壓力的事情時，他們迫切地想要尋求一個出口?；c小錢，把做簡歷的活兒交給他人，說不定真靠譜呢！

有人提及當自己得知還有簡歷優化師的存在時，他的第一反應是“得救了”。

那些看到別人靠AI發了財，然后也急急忙忙想要趕上車的人，未嘗不是抱著“逆襲”的愿望。只不過歷史一次又一次證明，比起淘金者，大部分真正掙錢的都是“賣鏟子”的人。

而那位凌晨三點還在改簡歷的老師，背后又是多少心酸呢。

歸根到底，神話故事都是講給普通人聽的。