【pg電子·(中國)娛樂官方網站】又有知名基金經理，升職！

中國基金報記者 方麗

主動權益投資能力是升職基金公司的核心競爭力，為了留住優秀的知名股票基金經理，各家基金公司紛紛以最好的基金經理pg電子·(中國)娛樂官方網站薪資及職位留人。

頭部基金公司——廣發基金的升職一則公告又揭開一例知名基金經理高升。10月31日，知名總經理助理、基金經理基金經理、升職資管計劃投資經理王海濤新任公司副總經理。知名同時，基金經理廣發基金還公告，升職竇剛擔任廣發基金副總經理，知名繼續兼任首席信息官?；鸾浝?/p>

王海濤是升職行業內低調的實力派，他擁有20余年的知名海內外從業經驗，受正統價值投資理念的基金經理影響，投資上偏愛“護城河”的行業龍頭，尤其是具有成長性的龍頭。因穩健的風格得到了機構客戶的認可。

“投而優則仕”漸漸成為行業新趨勢。pg電子·(中國)娛樂官方網站數據統計，今年九泰基金劉開運、嘉實基金姚志鵬、匯豐晉信基金陸彬、財通金梓才等多位基金經理升任公司副總經理，對于公募基金來說，投研能力是核心競爭力，為了留住優秀的基金經理，基金公司紛紛拿出好的職位和薪酬留人。

王海濤出任廣發基金副總經理

10月31日，廣發基金發布《基金行業高級管理人員變更公告》稱，王海濤擔任廣發基金副總經理，為基金行業“投而優則仕”又增添一例。

王海濤的履歷非常豐富，職業經歷橫跨實業和投資兩個領域。他既做過IT企業的經營管理者，也有4年海外投資經驗。

本科讀計算機專業的王海濤，畢業后在外企工作了幾年，之后和朋友聯合創立了一家IT公司，并取得了不錯的經營成果。這段經歷，讓他對于企業經營管理有了切身的體會，對他日后研究企業打開思路有很大的幫助。

2003年，他選擇到美國的沃頓商學院學習價值投資，并于2005年畢業后進入摩根士丹利亞洲有限公司，擔任全球財富管理部副總裁，為企業及高凈值客戶進行全球資產配置。

王海濤曾表示，在海外做投資的核心工作是：基本面選股。那時候，涉獵的投資面比較廣，除了A股，還可以做港股、美股，他把各行各業優秀的公司、優秀的商業模式都做了梳理。同時，海外市場可以做空，讓他學會站在不同的視角理解估值，更對市場心存敬畏。

2009年，王海濤回國后加入興全基金，先是管理公募基金，2011年后轉為管理專戶和QFII組合。在此期間，他完成了海外的正統價值投資理念與內地市場的融合，對A股有了更深層次的理解。

2018年9月，王海濤加入廣發基金，管理專戶、社保組合等不同類型的產品。在不斷吸收前人經驗、不斷總結思考的基礎上，王海濤對投資的認知也在不斷完善和迭代。目前他管理5只基金。

值得一提的是，廣發基金還公告，竇剛擔任廣發基金副總經理，繼續兼任首席信息官。

公告顯示，竇剛此前曾在廣發證券股份有限公司工作。2002年11月至2003年8月，他參與廣發基金籌建工作。2003年8月至今，他在廣發基金工作，現任廣發基金首席信息官，歷任中央交易部總經理、運營總監、公司總經理助理。

正統價值投資理念

并不斷迭代

從之前媒體采訪來看，王海濤受正統價值投資理念影響，偏愛具有較深“護城河”的行業龍頭，尤其是具有成長性的龍頭。他將重點關注的上市公司分成三類：第一類是高增長低估值，PEG小于1，他把這類股票叫作“優等生”；第二類是高估值高增長，PEG大于1，稱之為“特長生”。還有一類是以均值回歸為主要邏輯，兼有基本面好轉特征的股票，視為勤奮的“普通學生”。

作為價值投資者，他特別提到，“價值不是簡單的均值回歸，也不是單純買低價的東西。價值投資的對象包含兩類企業：第一類是能夠長期為股東創造價值但被低估的企業，第二類是均值回歸、困境反轉的企業?！?/p>

王海濤還有著“三不”原則：一是不買無法計算PE的企業；二是不買PEG大于1和PE超過40倍的股票；三是不買高波動的行業。他深諳大類資產配置的重要性，重視根據不同的宏觀環境調整股票與債券的投資比例。在行業配置層面，他的思路是總體均衡、適度偏離，單一行業持倉的偏離度不會超過20%。

從歷史持倉來看，王海濤持倉以偏穩健型的大白馬或者龍頭企業為主。從其持倉市值分布來看，大于1000億元的持倉占比超過50%，如果把500-1000億元都算上，持倉占比在70%左右。在行業層面，他的組合配置較多的是消費、具備全球競爭力的科技和先進制造。

行業“投而優則”成趨勢

近年來，“投而優則仕”已成為公募基金行業的新趨勢。

比如易方達張坤、馮波、張清華等，廣發基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，興證全球基金謝治宇，前海開源基金曲揚、邱杰，萬家基金莫海波，近兩三年來紛紛“升官”，被提拔為公司副總經理。

今年以來，除了王海濤以外，九泰基金總經理助理、致遠權益投資部總經理兼執行投資總監劉開運被提拔為公司副總，嘉實基金股票投研首席投資官姚志鵬新任公司副總經理，2020年的股基冠軍陸彬也升任匯豐晉基金副總經理，固收領域的老將張勇升任長城基金副總經理；以及光大保德信前研究部總監魏曉雪“轉會”路博邁基金，并出任公司副總經理。而財通公司總經理助理、權益投資總監金梓才升任公司副總經理。

一位第三方基金研究人士認為，很多行業都遵循“績優則仕”規律，資產管理行業亦然?？儍灮鸾浝頃x升高管職位，一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一種人才激勵方式。

“這是對業績優秀基金經理的一種激勵?；鸸鞠Ｍ儍灮鸾浝淼焦芾韻徫?，將優秀的投資理念傳遞給更多投資人員，進一步優化投資團隊、投資框架。如果績優老將能夠合理分配好投資和管理的時間，帶出更多的績優新銳，對投資者來說也是好事情?！?另一位第三方評價機構人士也表示。

事實上，在業內因投資業績出色而升任副總經理乃至總經理的基金經理并不鮮見，而且他們中的不少人表現出了出眾的管理能力。

如更早期，作為本世紀初世代的知名基金經理，富國基金的陳戈與匯添富基金的張暉都擔任過分管公司投資業務的副總經理，如今早已是一線大公司的總經理。睿遠基金總經理陳光明、中歐基金總經理竇玉明也是投資條線涌現出的管理人才。

編輯：小茉

審核：木魚

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