【pg娛樂電子游戲官網】開學前解聘76名教師，“教師的好日子到頭了”嗎？在編裁人不可能

近來，開學惠州市惠陽區一所校園開學前解聘76名教師的前解音訊，引發熱議。聘名pg娛樂電子游戲官網據悉，教師教師這76名教師歸于合同制教師，頭編一年一聘。裁人

涉事校園為某小區配套設備，開學為公辦，前解因房子賣得好，聘名生源陡增，教師教師師資力氣缺乏，頭編故地產公司出資聘合同制教師。裁人

現在，開學房子欠好賣，前解地產公司付出不起這些教師薪酬了，聘名所以予以解聘。pg娛樂電子游戲官網律師解讀解聘行為契合法令標準，無可厚非。

其實本事例與教師過剩無關，該校解聘76名教師，并沒說是由于教師多了，而是由于地產公司不愿意出資了。

即便教師多，也不或許一下多出76名，實際上，一下解聘76名，校園肯定會呈現師資缺乏的問題。這是教育局要處理的。

但在了解真實狀況后，網友對解聘機遇與流程的質疑消除了，卻仍是轉而議論起教師的過剩問題。何故如此？

由于近年來人口出世率低，生源下降顯著，許多當地呈現一年級招生過少的狀況，許多人認為今后教師就會相對過剩。

大眾號上有一篇文章，標題叫《教師的好日子到頭了》。文章內容與惠陽區這所校園解聘76名教師無關，首要經過剖析出世數據，推理教師將會很多過剩，現在是小學，很快就輪到中學。

這位作者署名“醬油哥張夫子”，從其文章內容看，他所謂的“教師的好日子”，便是指教師由于過剩而構成內卷，劇烈競賽之下部分即將面對末位篩選，今后會漸漸撤銷編制。

而在惠陽區這所校園解聘76名教師的評論中，關于許多人指出合同制教師本來就隨時面對解聘時，有人乃至立貼為證，今后在編教師也會面對裁人，而不再是鐵飯碗。狀況會這樣開展嗎？

假如從外表看，他們說的好像不無道理，可是他們疏忽了教育局招聘教師的根本原則，也不理解師資安穩的重要意義，更看不到未來教師作業的改變。

首要，招編是有預算的，而不是盲目的。每年退休多少教師，需求添加多少教師，未來幾年生源是增多仍是削減，都是有詳實的數據支撐的。

也便是說，任何一個區域的師資隊伍建設，一直在有關部門的掌控之中，每一個當地從大局看，只或許呈現師資缺乏，而不會呈現師資過剩。

關于時間短的生源高潮，有些當地還會以招聘勞務差遣教師的方法度過難關。所謂勞務差遣教師，便是合同制教師，當呈現師資過剩時，就不再續簽而予以解聘。

其次，關于基礎教育來說，師資隊伍的安穩是非常重要的。孟子說，無恒產者無恒心。假如作業不安穩，人的信仰與操行就會打折扣。整體教師都在為自己的明日而擔憂時，是不或許靜下心來作業的。

對此，或許有人會舉出企業的優勝劣汰來辯駁，說企業職工常常解聘、辭去職務什么的，但其實真實的大公司、好公司，人事也是安穩的，并且產生裁人也是無可奈何。再者，企業與教育也不能類比。

有人或許會說，那為什么還用合同制教師？這很簡單，由于合同制教師用得很少，不影響師資根本盤的安穩。而關于一個學生來說，在他的學習、生長過程中，會遇到多位教師，不會都是合同制教師。

第三，新人不會沖掉老教師的崗位，內卷也不會呈現末位篩選。事實上，教育教育的成果是雜亂的，是不行核算的，不是說考了倒數榜首名，這個教師就得開除。這樣的話就亂套了。

任何考試評比，總有倒數榜首名；學生考試成果欠好，原因也是多方面的；教師的作業成果更不是全看學生考試成果的；這個班考試成果地球榜首名，也不代表教師沒仔細教；這個教師不會次次倒數榜首。

所以，內卷不會呈現末位篩選。新人就更不會沖掉老教師的崗位了。老教師退掉，然后招新教師，邏輯是這樣的。教師崗位削減，只會加重考編競賽，不管競賽怎么劇烈，都與老教師無關。

而未來教育的改變，正在于考編競賽的劇烈。新教師的入職門檻會越來越高，能者上，優者進，教師隊伍的專業本質會進一步進步，然后促進教育教育質量的進步。

圖上所言都會把人帶進誤區，不要信任?？冀處熧Y格證與考編是兩回事?？冀處熧Y格證簡單，但從今今后，教師考編會適當困難。

教師不會過剩，過剩的是教師資格證持有人員。