來源:荔枝新聞
此前,員工在南京一家公司上班的父親法院徐某,因父親病重間斷請假回老家照顧。病危不批pg電子·(中國)娛樂官方網站后因假期到期,公司公司公司不同意繼續請假,假還解聘解除徐某在回到單位的屬于當天又接到醫院病危通知電話,不得已再次向單位請假,違法但未被批準。勞動當晚,合同徐某放心不下,員工pg電子·(中國)娛樂官方網站還是父親法院趕回了老家。隨后,病危不批公司以曠工3天屬于嚴重違紀為由,公司公司與他解除了勞動合同。假還解聘解除父親病逝后,屬于徐某在經仲裁程序后向法院提起訴訟,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院審理認為,徐某行為既是履行了贍養老人的義務,也做到了孝親敬老,其公司行為有悖于中華民族傳統孝文化。最終,法院認定徐某的行為不構成曠工,公司屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。
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