【pg電子·(中國)娛樂官方網站】國企成大學生的“依仗”，現狀就是最好的證明，等發現差距就晚了

據統計，依仗2023年畢業生人數高達1158萬，國企面對如此龐大的學生現差pg電子·(中國)娛樂官方網站畢業生群體，社會上的狀最證明崗位空缺顯然滿足不了他們對崗位的需求，無形中造成了嚴峻的距晚就業形勢，想找份好工作個更是依仗難上加難。

越來越多的國企畢業生開始關注到體制內崗位招聘，為的學生現差就是降低失業風險，找到一份穩定性較高的狀最證明工作，怪就怪像公務員、距晚事業單位這類編制崗位，依仗報考難度大、國企考生之間競爭過于激烈。學生現差

以至于畢業生們不得不將重心轉向國企，狀最證明pg電子·(中國)娛樂官方網站對畢業生來說，距晚比起明確的編制，更在意工作的穩定性，然而，在每屆畢業生當中，都有很多人在國企和私企之間左右徘徊，不知道該如何選擇。

國企和私企之間，有哪些明顯的差距？

要說國企和私企之間的差距，不同的社會地位首當其沖，在大多數人眼中國企是“鐵飯碗”，社會地位非常高，不管到什么時候，要是有人問孩子的工作，父母都會滿臉自豪的說：“孩子在國企！”

緊接著就會等到別人的夸贊和羨慕，因為這些人只知道國企好，并不在意國企員工的薪資待遇；再就是國企的穩定性高，作為“鐵飯碗”中的一員，雖然國企沒有明確的編制一說，各個崗位的穩定性卻一點兒不比編制崗位差。

大部分國企都會逐步和員工簽署直簽合同，從實習合同開始，通常情況下，合同時限分為一年、三年、五年（六年）等，只需要員工配合簽字即可，不涉及合同期滿自動辭退員工的情況。

和國企相比，私企最大的差別就是工作穩定性低，尤其是受到大環境的影響，可能前一年還風生水起，后一年就面臨倒閉，一旦私企出現任何大變動，首先遭殃的就是員工，不過這還不是國企的獨到之處。

國企成大學生的“依仗”，現狀就是最好的證明，等發現差距就晚了

劉麗（化名）是國企的一名資深員工，她已經在國企工作六年了，這六年她過得異常安逸，雖說工作量時而大時而小，但工作中沒煩惱卻是真的，每天只要按部就班完成自己的分內工作即可，她也很滿意現狀。

直到一次參加同學會，她看到昔日同班同學，有些人雖然沒有她的單位好，卻已經混得風生水起，房子已經買兩套了，讓她這個一次性能算出這輩子工資的人，萌生出羨慕之情。

在那次同學會后，劉麗就動了離職的念頭，她覺得在國企工作只有穩定這一個好處，拋開穩定自己的收入不及私企，更重要的是在國企升遷太難了，可如果是私企，只要個人能力足夠優秀就能升職。

有時候很多事一旦萌生出想法，就會迫切的想實施，劉麗就是其中一員，她開始關注各大招聘會，并且物色出很多家不錯的私企，劉麗覺得用她六年的國企工作經驗，完全可以在私企找到一個很好的職位。

愣頭青的劉麗二話沒說就申請辭職了，她也如愿進到一家發展不錯的私企，結果工作沒多久，劉麗就發現在私企的工作遠沒有想象中那么簡單，尤其是員工之間的競爭愈發焦灼。

私企的工資之所以高，是因為工資和績效掛鉤，員工工資的多少，取決于當月的業績，并且和行業相關的任何風吹草動，都會直接影響到私企員工的切身利益，任何后果和責任都需要員工自行承擔。

這還不是最讓劉麗崩潰的事，她發現自己在國企安逸慣了，根本適應不了私企的工作氛圍，同事們每天都像打雞血般拼命工作，分配到每個人手中的工作強度非常大，劉麗根本跟不上私企的工作節奏。

并且業績最好的同事，實際收入并沒有比劉麗在國企多賺很多，簡而言之，在私企工作的工作量和所得完全不成正比，然而，當劉麗發現自己后悔從國企離職時，卻已經為時已晚了。

文章結尾

事實上，針對劉麗的親身經歷，并不是說國企一定是畢業生最好的發展方向，而是大家一定要在畢業時做好選擇，都說怕“入錯行”，一個人的適應能力會因為周邊環境所改變。

就比如畢業后直接進私企的人，他們適應了激烈的競爭；比如畢業后直接進國企的人，他們習慣了安逸、不爭不搶的工作環境等，歸根結底，入了不同的行業多年，不是那么輕易就能改變的。

那么，你覺得國企和私企的差別大嗎？

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