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今日有博主發帖稱，網友寒冬…2024年還剩4天，寒冬黃牛還失某工程老黃牛，年還最終還是剩天失業了！

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細瞅瞅這份離職證明。

離職證明

茲證明某某先生/女士(身份證……09252281)
于2016年6月12日至2024年12月27日期間在我司擔任項目經理崗位。程老工作認真，最終無不良工作表現。網友現因企業無新開項目，寒冬黃牛還失經協商一致，年還于2024年12月27日終止勞動關系。剩天
特此證明!
某某建設有限公司
2024年12月27日

從這份離職證明來看，某工有幾個值得關注的程老信息：

其一，這個項目經理在該企業工作時間比較長，最終有8年半的網友時間。

其二，離職的原因很尖銳，就是企業沒有新開項目。

其三，雙方協商一致，終止勞動關系。至于有沒有補償，或者補償多少，不得而知?？梢钥隙ǖ氖?，雙方分道揚鑣已成為現實。

• 不可回避的現實，如今工程業受地產行業的直接影響，正處于寒冬狀態。

在今年8月，有工程界網友發帖總結，2024年建筑業面臨比拖欠工程款更嚴峻的三大現象！一是包工頭銳減；二是建筑業管理和技術崗位流失；三是大量民企倒閉破產。

房建工程和市政工程受影響確實最大，公路、水利、礦業可能受影響沒有那么大。我們就屬于公路行業，目前來說還能艱難維持，除了工資拖欠比較久其他基本上不受影響。房地產和基建很多地方已經停擺了，很多建筑企業和市政工程企業降薪能達到50%-60%，降薪幅度不是一般的大。

我大學同學在房地產公司，現在降薪降了60%，一年收入少十好幾萬，但是總算保住工作和崗位，雖然降薪了但至少還有收入，養家糊口沒大有問題，可能生活質量不如以前。好在我同學的老婆是高中老師，事業編工作比較穩定，總體來說對他有影響，但是還沒有到那種揭不開鍋的地步。

有一組數據值得關注。2014年，中國建筑業從業人數約6100萬人。2024年，中國建筑業從業人數降到約3820萬人。10年時間，中國建筑業從業人數的增長幅度為-37%，也就是下降了37%。

另外，2022年到2023年從事建筑業的農民工人數減少約650萬人，近兩年從事建筑業的農民工總共減少了975.7萬人，這算是近五年來減少數量較多的階段。

前兩天統計局官網發布的2024年統計年鑒，關于地產方面的數據，讓無數的這個行業人員更加心冷。每一個系列的數據，都讓人無不揪心:

據2024年統計年鑒，截止2023年，房地產開發企業數量約為10萬家，比2022年減少了3151家，其中外資企業數量減少比例最高，達到了26%左右。

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房地產開發企業數量減少，而房地產平均從業人員（房地產開發企業員工）也必然會大幅減少。

從統計年鑒上可以看到，房地產平均從業人員數量在2019年達到頂峰，共有293.7萬人；到2023年末，整個行業平均從業人員只有200.23萬人，減少了減少了93.7萬人，降幅近三分之一。

而從2022年至2023年，光這一年，房地產行業就有44.44萬人離開，非常令人震驚。

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不過人少了，留下來的地產人平均工資呈現上漲趨勢，從2019年80157上漲到91932。

一方面，不少房企減員支付賠償金拉高了薪酬成本，另一方面，不排除很多房企采取精英人才策略，為了穩住軍心，反而給留下的核心骨干加薪了。

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當然，房地產不好過，上下游受到影響也很大。2023年末，建筑行業減少到了5043萬人。

• 總之，數據是冰冷的，現實是殘酷的。而這些失業的工程人、地產人都面臨著換賽道的挑戰。

而轉行轉型肯定存在風險，畢竟從一個以前熟悉的行業，在市場下行、經濟環境寒冷的時候去其他行業，都要面臨很多不確定性的風險。

雖然360行，行行出狀元。但也有男怕入錯行，女怕嫁錯郎。為此，轉型轉行的時候，還是要有謙虛謹慎的態度。畢竟每個行業雖然進去后覺得不過爾爾，但是也要有能邁過門檻，打開門簾的能力。

如今，無論是項目經理還是其他崗位的管理人員，最重要的就是調整心態。特別是人到中年，到了非常關鍵時刻，上有老下有小，經濟負擔也是最重的時期。一方面要保持積極向上狀態，另一方面要給自己“體檢”，明白自己的優勢在哪，如何借助優勢快速找到新賽道的突破口，實現職場破局。

值得提醒的是，要把過往的高光時刻放下，這些都是時代賦予的紅利?，F在就是重新腳踏地面，整裝再出發！

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