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        年薪30萬,住家教師正在成為富人新寵
        發布時間:2024-12-29 10:17:53 編輯:泰安市立華威能源科技有限公司

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        年薪30萬,住家教師正在成為富人新寵


        這是年薪Spenser的第1068篇文章

        今年教育行業真的是一言難盡,說倒就倒,家教不管是師正民間機構還是上市公司,都很難逃過這劫,富人上市公司最多靠著以前積累的新寵家底多撐一會。

        關鍵是年薪給的轉型時間實在太短,還沒來得及反應,家教世界已經顛倒過來了。師正

        說是富人滅頂之災一點都不過分。

        我在以前的新寵文章里提到過一個觀點,就是年薪機構跌倒,個人吃飽。家教

        現在的師正事態已經開始有了復古的趨勢。

        二十幾年前,富人教育機構還沒那么猖狂的新寵時候,校外補課也是不被允許的,學校老師為了多賺點外快,就偷偷摸摸地把學生接到家里補課,純粹個人行為。

        現在機構陸續倒閉以后,一個新的行業嶄露頭角——住家教師。

        據說這種私教,借以“高端家政”,“高級保姆”的形式在市場自由流動,月薪可達兩三萬,也就是年薪大約在三十萬左右。

        教育貴族化的萌芽,已經赤裸裸地放在所有人眼前了。

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        今年第七次人口普查以來,人口問題成為了我國的核心矛盾。

        所以短期內,針對人口增長的政策是一個接著一個,什么開放三孩,取消學區房,私立學校轉至公有制,取消校外教育等等。

        反正對于表面上那幾座大山,政策是下足了猛藥。

        但是效果是不是真的好,得用實踐證明,但是在我眼里,恐怕只是隔靴搔癢。

        為什么這么說呢?

        因為高考制度依然堅如磐石,所以學區房,課外輔導這些只能先從表面入手,短期內很難直搗黃龍。

        在中國人眼里,唯有讀書高,高考就是個獨木橋,考上大學,雖說也未必可以成為什么人才,可能也就是個PPT工人,但如果考不上,連當PPT工人的資格都沒有。

        當然,你別跟我扯什么小學生當老板,博士生去打工的情況發生,這種是存在于想象中,實際生活中收入和學歷基本上是成正比的。

        學歷越高,收入越高,這是改革開放這三十幾年來最寶貴的經驗。

        既然高考制度沒有變,那么收入結構也沒有變化,既然如此,應試教育的本質就不會改變。

        現在政策的確是雷厲風行,但是上有政策,下有對策,補習市場依然龐大,無非是讓補課由明轉暗,甚至因為老師無法大規模補課,更可能推高補課單價,比如現在的住家教師。

        屆時,有錢人和窮人的差距會越來越大,大學將真正成為有錢人的后花園,靠讀書打破命運將會成為一句笑話。

        失去了流動的渠道,階級固化將成為常態。

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        其實階級固化一直存在,我們只不過在刻意回避這件事。

        有時候當個鴕鳥把頭埋進沙子,雖然是一種自欺欺人的做法,但多多少少可以給自己一點心理安慰。

        可是住家教師的出現,卻讓這種固化公開化,讓人無法再用阿Q精神來自我欺騙,畢竟能有多少家庭可以拿得出30萬年薪來養一個住家教師。

        然而一對一的培訓,效果一定是顯著的,這相當于這部分有錢人已經提前給孩子鎖定了大學名額,普通人只能在剩下的名額里繼續廝殺,這會令競爭更加激烈。

        相對過去大家一起去課外補習來說,雖卷,但還算公平。

        現在這么一搞,卷還在,甚至更多了不公平性。

        這豈不是跟改革的初衷背道而馳了么。

        對于這個問題,我是這么理解的:

        改革是個長期而又緩慢的活,不可能在短時間內做到面面俱到,各種犄角格拉都可以照顧到位。

        如今高考制度依然是一個相對公平的選拔制度,短期內很難找到一個更好的解決方案來代替高考,這就意味著高考本身不可能被改革。

        所以在改革的初期,勢必要犧牲一部分沒有資源的底層家庭。

        或許這就是我們說的改革的陣痛。

        正因如此,現在一邊打擊校外培訓,一邊又把高中錄取率設定為50%。

        這看似極為矛盾的行為實際在說明一個問題:我們已經不需要那么多大學生了,從此往后大學教育將成為真正的精英教育,該分流的就早些分流。

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        其實“分流”這個詞,站在現在的普世價值看,的確是個貶義詞,它意味著職業技術學校,意味著成為藍領,意味著工資低,工作累。

        但如果從長遠角度看,分流也未必是壞事。

        現在的中國大概率要走德國的發展道路,就是大力發展高科技制造業,提高產業工人的素質,并且提高藍領階層的收入水平。

        比如前兩天,國家發布了《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》,并且鼓勵上市公司、行業龍頭企業舉辦職業教育。

        簡單地說,就是讓資本為主導,培養高級藍領,恢復過去的企業內部“技術工人學?!被颉奥毠W?!?。

        因為人家德國也是這么干的。

        但是德國和我們最大的區別在于,人家的制造業有足夠的科技含量,所以可以產生更多的剩余價值分配到勞動者頭上。

        于是他們的收入水平也普遍提高,一個產業工人的收入和大學教授可能區別不會太大。

        可是我們現在的制造業發展了那么多年,還是在靠人口紅利做最最低端,沒有技術含量,只能靠壓低價格來占有市場的生意。

        這也就意味著,剩余價值早就被上游制定標準和授權品牌的企業賺走了。

        這也是為什么國家三番兩次強調要發展“小特高新”企業,因為只有它們才能把中國的經濟以及內需盤活 。

        然而,發展科技豈是一朝一夕的事情,所以在產業沒有完全升級之前,教育改革過早介入,對底層老百姓來說,短期內并沒有什么太好的影響。

        我個人還是建議家長們不要隨波逐流,不能因為一紙政策,就真的放松警惕。

        要知道,教育從來都不是一件快樂的事情。

        從古至今,從來都是靠讀書打破階層,盡管現在越來越難,但這也是為數不多的有效途徑,要么別生,生了就好好提供資源給到孩子。

        政策可以持續二三十年,但孩子不可能讀二三十年小學吧?

        即使招不了住家教師,也請做點力所能及的事。

        對于監管而言,盡快加大公立學校的教育質量,讓師資流動常態化,這樣才能讓現在的學生安穩地渡過改革期。

        教育的根本目的,就是為了讓底層人民脫離自己的圈子,然后才能有更大的發展。

        聽聽S叔對圈子是怎么理解的。


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